Membawa perspektif baru dan menantang batas-batas

Kedua, pemberdayaan generasi muda memungkinkan bisnis memanfaatkan intelegensi serta inovasi semangat muda. Mungkin saja, seorang pemimpin yang berpengalaman sudah mahir dan dapat membuktikan kinerja mereka dalam menyelesaikan masalah, tetapi perspektif baru dari generasi yang lebih muda juga diperlukan setiap saat. Generasi muda dipercaya dapat membawa ide-ide baru yang out of the box dan menantang.

Hal ini didukung oleh penelitian neurosains. Penelitian ini menunjukkan bahwa korteks prefrontal otak generasi muda mengatur perencanaan dan pengambilan keputusan yang tidak matang dan terburu-buru setidaknya hingga usia 25 tahun. Hal ini menjadi alasan bahwa generasi muda lebih berani mengambil risiko dan pada akhirnya membantu mereka belajar dari pengalaman secara lebih baik, serta memperoleh keterampilan lebih cepat dan menjadi lebih kreatif.[4]

Karena alasan inilah banyak bisnis meluncurkan program akselerator dan inkubator, serta business case yang menargetkan generasi muda.

Meningkatkan Makna Kerja

Dewasa ini banyak pekerja mulai mencari makna dibalik pekerjaan mereka. Sebuah studi global pada tahun 2019 menemukan bahwa, bagi karyawan, makna dan tujuan adalah aspek terpenting dari pekerjaan. Mereka yang menganggap pekerjaan mereka bermakna juga lebih menghargai ruang lingkup pekerjaan mereka sebanyak empat kali lipat.[5]

Saat mengeksplorasi implikasi dari pekerjaan yang berarti bagi karyawan di Asia, para peneliti juga menemukan bahwa hal itu tidak hanya berdampak positif pada produktivitas dan kinerja, tetapi juga mendorong loyalitas karyawan. [6]

Dengan menggambarkan tujuan mereka dengan lebih jelas, perusahaan dapat menarik lebih banyak generasi muda untuk menjadi talenta yang berprestasi.

Program Pengembangan Pemuda

Business case bagi perusahaan-perusahaan STEM untuk mendukung pengembangan generasi muda adalah hal yang sangat baik. Tapi bagaimana mereka harus melakukannya?

Temuan dari penelitian 3M State of Science Index 2021 mengisyaratkan jawabannya. Di antara mereka yang percaya bahwa perusahaan harus terlibat dalam mendukung edukasi di bidang STEM, tindakan utama yang diinginkan khalayak untuk menjadi prioritas perusahaan adalah menciptakan sumber daya bagi anak-anak untuk terlibat dalam sains sejak usia dini (46% di APAC dan 44% secara global), diikuti dengan berinvestasi dalam menginspirasi anak-anak untuk mencintai sains (42% di APAC dan 39% secara global), memberikan program beasiswa kepada siswa yang membutuhkan (41% di APAC dan 43% secara global), serta menyelenggarakan program seperti magang, perkemahan musim panas atau retret, dan lokakarya untuk membantu pelajar lebih mendalami bidang STEM (40% di APAC dan 43% secara global).

Berdasarkan hasil penelitian itu, 3M telah menetapkan tujuan. Pada akhir 2025 nanti, 3M akan menciptakan lima juta pengalaman edukasi STEM dan Pertukaran Ilmu yang unik bagi orang-orang yang membutuhkan untuk mendukung pengembangan generasi muda.

Selain itu, 3M juga meluncurkan 3M Inspire Challenge yang menargetkan mahasiswa di kawasan regional Asia Tenggara untuk membawa ide-ide terbaik mereka dalam bidang Teknologi, Keberlanjutan (sustainability), dan Inovasi di negara-negara seperti Indonesia, Singapura, Thailand, Vietnam, Malaysia, dan Filipina.

Namun, 3M sadar bahwa program-program ini hanyalah ujung dari suatu gunung es. Bagaimanapun, sebagai perusahaan berbasis sains, 3M memiliki peran penting dalam berinvestasi untuk generasi masa depan. 3M ingin menjadi pelopor untuk hal tersebut dan berharap dapat mendorong lebih banyak perusahaan untuk bergabung dengan 3M dalam upaya ini.

Tentang 3M

Di 3M, kami meningkatkan kehidupan sehari-hari dengan menerapkan sains melalui cara yang kolaboratif. Karyawan kami juga terhubung dengan pelanggan di seluruh dunia.