Jakarta : PT Kliring Berjangka Indonesia (Persero) atau KBI berhasil meraih penghargaan Indonesia Best Companies in Creating Leaders From Within 2020. Keberhasilan KBI dalam meraih penghargaan ini merupakan hasil dari proses transformasi sumber daya manusia yang dilakukan sejak beberapa tahun terakhir. Hadirnya era VUCA serta berbagai tantangan di industri 4.0, telah menjadi satu pijakan dalam transformasi Sumber Daya Manusia (SDM) yang dilakukan di KBI.

Proses transformasi ini tentunya untuk menciptakan leader-leader baru dari internal KBI yang memiliki kompetensi yang mampu menjawab tantangan kedepan.  Hal ini disampaikan oleh Fajar Wibhiyadi, Direktur Utama PT Kliring Berjangka Indonesia (Persero) dalam keterangan tertulisnya kepada media di Jakarta, 7 Desember 2020.

Selanjutnya Fajar Wibhiyadi mengatakan, “Terkait SDM, KBI melihat bahwa SDM memiliki peran sangat penting dalam pengembangan korporasi. Untuk itu, kami memenpatkan karyawan sebagai Stake Holder utama. Dalam pengembangan SDM, kami menerapkan prinsip 70 : 20 : 10, untuk menjadikan karyawan menjadi SDM yang memiliki kompetensi guna menjawab tantangan  kedepan.

Selain itu, KBI juga terus mengembangkan SDM untuk menjadi SDM yang “Agile”, yang tentunya sangat dibutuhkan di era VUCA. Saat ini, KBI memiliki 56 Karyawan yang 80% nya berasal dari kalangan milenial. Tentu ini merupakan sebuah modal besar bagaimana KBI mengembangkan SDM kedepan. Dengan usia kalangan milenial yang masih relatif muda, mereka memiliki potensi menjadi pemimpin korporasi dalam waktu mendatang”.

PT Kliring Berjangka Indonesia (Persero) telah menyipakan Road Map dalam pengembangan Human Capital, dan telah berjalan sejak tahun 2018. Di tahun 2020, KBI menerapkan strategi pengembangan SDM dengan memfokuskan pada keterkaitan yang lebih dalam dengan target atau tujuan bisnis sambil mencapai pengembangan SDM yang optimal. Sedangkan untuk tahun 2021, yang akan dicapai KBI adalah mengintegrasikan bisnis dengan Sumber Daya Manusia. Untuk hal tersebut, KBI akan memanfaatkan strategi dan data/statistic SDM dalam menjalankan bisnis, serta Fokus pada optimalisasi SDMnya untuk kebutuhan bisnis. Selain itu HR Dept/Div juga ikut memberikan pandangan/wawasan yang dapat berdampak pada arah dan tujuan perusahaan.

Selanjutnya Fajar Wibhiyadi menambahkan, “KBI juga telah menjalankan Talent Pool untuk melihat potensi dari segenap SDM yang ada. Dengan demikian, program-program pengembangan SDM bisa lebih tertata, sesuai dengan target korporasi kedepan. Dari Talent Pool ini juga akan terlihat calon-calon leader yang akan mengisi posisi menengah.

Tinggal tentunya kami terus mengembangkan kemampuan mereka. Berbagai kemudahan juga telah diberikan kepada para karyawan, termasuk kesempatan untuk mendapatkan bea siswa ke jenjang pendidikan Strata 2. Bahkan saat ini ada yang sudah menyeleasikan pendidikannya dan menempati posisi-posisi yang strategis.  Sebagai langkah untuk memberikan pemahaman tentang kinerja korporasi kepada segenap karyawan, KBI setiap bulan mengadakan town hall berupa arahan yang diberikan oleh Board of Director (BOD) terkait kinerja, performa serta pencapaian korporasi.

Terkait pengembangan SDM, KBI juga telah menginisiasi terbentuknya KBI e-ducentre, dimana lembaga ini akan menjadi tempat pengembangan menuju SDM yang memiliki kompetensi. Dalam program-programnya, KBI e-ducentre menjalankan beberapa kegiatan baik itu edukasi, literasi maupun riset terkait perdagangan berjangka komoditi, pasar fisik komoditas maupu sistem resi gudang. Hadirnya KBI e-ducentre ini tentunya akan dapat mendorong percepatan penyiapan sumber daya manusia yang berkopentensi, sesuai dengan harapan pemerintah.

Fajar Wibhiyadi menambahkan, “Sejalan dengan core value BUMN yaitu AKHLAK, KBI juga menerapkan AKHLAK dalam pengembangan sumber daya manusia, salah satunya adalah dengan mengadopsi nilai-nilai akhlak kedalam penilaian karyawan (Individual Behavior Appraisal). Pemahaman tentang AKHLAK ini tentunya bahwa dalam menciptakan leader-leader KBI dimasa mendatang, tidak hanya memiliki kompetensi, tapi mereka juga memiliki Akhlak yang baik.

Indonesia Best Companies in Creating Leaders from Within 2020 merupakan sebuah ajang yang diselenggarakan SWA dan NBO Indonesia untuk memilih perusahaan dengan program kepemimpinan terbaik yang dapat mengembangkan pemimpin bisnis dalam perusahaan. Dalam kompetisi ini, beberapa variable yang dijadikan dasar penilaian yaitu (1) Vision, Mission dan Framework (2) Leadership Development Program (3) Program Implementation and Excecution (4) Leaders born from within, serta (5) Busniess Impact.

Penghargaan ini diberikan kepada perusahaan yang terbagi dalam beberapa kategori. Di kategori Jasa, selain PT Kliring Berjangka Indonesia (Persero), yang mendapatkan penghargaan adalah PT Sucofindo (Persero) dan PT Dafam Hotel Management. Di kagetori infrastruktur yaitu PT Telkom Indonesia (Persero), PT PLN (Persero), PT Pelabuhan Indonesia II (Persero) dan PT Jasa Marga (Persero). Untuk Kategori Keuangan (Bank), ada Bank Mandiri, Bank Rakyat Indonesia, serta PT Bank Danamon Tbk. Untuk Kategori Keuangan (Non Bank), penghargaan didapatkan oleh PT Asuransi Jasa Indonesia dan BPJS Ketenagakerjaan. Di kategori manufaktur, penghargaan didapat oleh PT Loreal Indonesia dan PT Pupuk Sriwijaya Palembang. Dalam kategori Pengelola Sumber Daya Alam, penghargaan diraih oleh PT Pertamina (Persero), Sinar Mas Mining dan Mining Industri Indonesia. Sedangkan untuk kategori Ritel dan Distribusi, penghargaan diraih oleh PT Erajaya Swasembada Tbk.  

Beberapa tokoh senior menjadi Juri dalam ajang ini seperti Amir Abdul Rachman (Former President Commisioner MNC Land), Elia Massa Manik (Former CEO Pertamina), Josef Bataona (Former HR Director Unilever), Irham Dirmy (Wakil Komisi Aparatur Sipil Negara), dan Susanna Hartawan (Managing Director NBO Indonesia).

Sekilas tentang PT Kliring Berjangka Indonesia (Persero)

PT Kliring Berjangka Indonesia (Persero) selanjutnya di sebut dengan KBI, merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) bergerak di bidang usaha Kliring Penjaminan dan Penyelesaian Transaksi Perdagangan Berjangka dan Derivatif lainnya, sekaligus sebagai Pusat Registrasi Sistem Resi Gudang, Penjaminan dan Penyelesaian Transaksi Pasar Fisik Komoditas, serta pengelola (administrator) Sistem Pengawasan Tunggal dalam Sistem Pedagangan Alternatif yang selanjutnya di sebut SPT-SPA.

Pada awalnya perusahaan bernama PT (Persero) Kliring dan Jaminan Bursa Komoditi (KJBK) yang didirikan pada tanggal 25 Agustus 1984, dengan layanan usaha melakukan registrasi atas pasar fisik komoditas karet, kopi dan kuota tekstil. Pada tanggal 18 Juni 2001, nama perusahaan berubah menjadi PT Kliring Berjangka Indonesia (Persero) atau lebih dikenal sebutan PT KBI (Persero), sesuai dengan persetujuan dari Departemen Kehakiman dan Hak Azasi Manusia Republik Indonesia No.C-02157ht.01.04.2001. Adapun izin usaha sementara penyelenggaraan Lembaga Kliring Berjangka, sesuai surat No.01/VII/2000 tanggal 14 Juli 2000. Dan untuk Operasional Perusahaan sebagai Lembaga Kliring Berjangka pada tanggal 15 Desember 2000, dengan kontrak berjangka yang dikliringkan dan dijamin penyelesaiannnya adalah CPO, Kopi dan Olein.